Срочный трудовой договор (образец 2. Срочный трудовой договор - образец 2. Поговорим также о том, чем отличается срочный договор от бессрочного, когда его применение является обоснованным и стоит ли соглашаться на работу на подобных условиях. Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФМаксимальный срок действия срочного договора. Трудовой договор с врачом образец. Имя файла:trudovoy-dogovor-s-vrachom-obrazets.zip Тип файла:Архив Интрефейс:30+ языков. Общим, пожалуй, была несмиренность российских (вернее, тогда еще скудости (чтобы не сказать на Западе договоо, в. Трудовой договор с медицинским работником (врачом). Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета'. Специалисты интернет-бухгалтерии 'Моё дело' собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и. Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору. Беременность и срочный трудовой договор. Важно знать. Как заключается срочный трудовой договор согласно ТК РФ Скачать образец срочного трудового договора. По Трудовому кодексу срочный трудовой договор представляет собой разновидность делового документа ограниченного периода действия. Разница с договором бессрочным заключается в наличии отличий в части некоторых предоставляемых прав и обязанностей, возлагаемых на стороны. Однако Трудовой кодекс содержит условие: срочный трудовой договор заключается лишь в некоторых случаях. К ним можно отнести следующие ситуации: Необходимость замещения другого сотрудника на время его отсутствия по основаниям, оговоренным в законах РФ. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В документе тщательно проработаны все аспекты проблемы. Образец типового трудового договора по совместительству врача -цитолога. Во-первых, трудовой договор врача должен учитывать специфику его профессии и, следовательно, содержать специальные условия; во-вторых, . Скачать документ Образец трудового договора с врачом -психиатром на условиях внешнего совместительства. Как ввести эффективный контракт в медицинском учреждении, как медицинской организации установить новую систему оплаты труда, должностные обязанности врачей, критерии оценки эффективности персонала, стимулирующие выплаты в трудовом договоре. Выполнение работ (разовых, сезонных, специфических), требующих ограниченного периода времени. Выполнение работ, связанных с образовательной деятельностью, в том числе стажировка за рубежом. Заключение такого вида договора с лицами, занятыми на выборных должностях, когда возможно их переизбрание. Подписание бланка срочного трудового договора предлагается и при прохождении альтернативной гражданской службы, выполнении общественных работ и т. Кроме того – в отношении людей творческих профессий, а также руководителей или главбухов (по соглашению сторон). По ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с совместителями или же с людьми, получающими образование по очной форме обучения, и в иных случаях, которые предусмотрены российским законодательством. Максимальный срок действия срочного договора. Как уже упоминалось, срочный договор заключается на строго установленный период времени или его действие предусмотрено на срок отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника. Отметим, что после выхода последнего на работу происходит автоматическое расторжение срочного договора, независимо от того, был ли уведомлен об этом временный сотрудник. Согласно положениям, отраженным в ТК РФ, определяется максимальный срок срочного трудового договора. Он не должен превышать 5 лет. Нужно отметить тот факт, что кодексом не предусмотрено автоматическое расторжение договора по истечении указанного в нем срока действия. По этой причине, когда стороны не изъявляют желания относительно прекращения трудовых отношений, договор пролонгируется (продлевается на неопределенный срок). Если складывается ситуация, при которой одна из сторон договора планирует его расторжение, то ей необходимо уведомить другую сторону о принятом решении в письменной форме, сделав это не позднее 3- дневного календарного срока. Еще оно важное обстоятельство, о котором нельзя забывать: заключение этого вида договора допустима лишь в случаях, которые отражены в законодательстве. Если о какой- то ситуации там не упомянуто, то трудовой договор считается бессрочным. При возникновении споров между сотрудником и работодателем по данному поводу за работником сохраняется право обращения в суд с иском о признании заключенного с ним срочного трудового договора бессрочным. Трудовой кодекс о требованиях к срочному договору. Образец срочного трудового договора отличает от другого вида этого документа только указание в нем срока действия, определенного какими- либо временными рамками (например, прописывается, что договор действует в течение 5 лет). Также в нем устанавливаются даты начала и окончания трудовых отношений (например с 1. Помимо оговоренного срока, упоминается и причина, по которой сотрудник принимается на работу именно по срочному трудовому договору. Это может быть ежегодный отпуск или это отпуск по уходу за ребенком сотрудника, работающего на постоянной основе; ; возможно, работы носят сезонный характер и т. В конце документ скрепляется подписями сторон. Беременность и срочный трудовой договор. Беременность и срочный трудовой договор – это достаточно актуальный вопрос для немалого числа женщин. Законодатель постарался защитить будущих матерей – в качестве доказательства стоит напомнить об обязанности работодателей продлевать трудовой договор в ситуации, когда тот заканчивается ранее срока родов. То есть продлить договор требуется только на период до родов. Затем работодатель вправе расторгнуть договор без каких- либо оговорок. Итак, обязанность работодателя заключается не в заключении нового трудового договора или в переведении уже действующего в разряд бессрочного, а именно в продлении его срока действия до определенного момента (до родов). Отсюда вытекает вопрос, какие выплаты полагаются матери. Она имеет право получить пособие по беременности и родам, так как на момент рождения ребенка являлась застрахованным лицом и работала по трудовому договору. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы женщины. Размер пособия зависит от заработной платы за прошедшие 2 полных года. После выплаты такого пособия работодатель утрачивает свои обязательства перед бывшей работницей. Единственное, на что может претендовать молодая мама, – это получение пособия по уходу за ребенком из фонда социальной защиты населения. Для этого ей придется доказать, что у нее нет дохода в связи с расторжением срочного договора, и она нуждается в помощи государства. Для того чтобы обязать работодателя продлить срок действия срочного трудового договора, женщина должна обратиться к нему с заявлением о продлении трудового договора в связи с беременностью. Помимо этого, ей требуется представить справку из женской консультации, содержащей информацию о сроке беременности и о планируемой дате родов. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца. Важно отметить, что после родов работодатель имеет право расторгнуть договор с работницей, а его продление в данном случае происходит именно по инициативе сотрудника. То есть инициатива перезаключения договора должна исходить от женщины. Если никакого заявления от нее не поступало, то договор расторгается автоматически. Если заявление было, то работодатель может как продлить договор, так и отказать в его продлении. Если срочный трудовой договор заканчивается после родов, то женщина может не только получить пособие по беременности и родам, но даже уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать при этом положенные ежемесячные выплаты, определяемые из расчета 4. Но это условие актуально только в течение срока действия срочного трудового договора. После его окончания обязательства работодателя по оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет утрачиваются. Важно знать. Кроме перечисленных особенностей срочного трудового договора, все остальное остается точно таким же, как и в случаях заключения бессрочных договоров. Это означает, что работник, трудоустроенный по срочному договору, может рассчитывать на получение всех социальных гарантий – оформление и оплату больничных листов, предоставление отпуска и прочих закрепленных трудовым законодательством прав работника. Нельзя не отметить, что срочный трудовой договор может изменяться или дополняться равно с бессрочным – то есть путем заключения дополнительного соглашения к нему. Потому, если вы о чем- то договариваетесь со своим работодателем, не забывайте все договоренности отразить в письменном виде. По окончании срока действия срочного договора и при отсутствии возражений у сторон относительно продолжения трудовых отношений документ продляется автоматически, становясь бессрочным. Это значит, что договоренность о сроке действия документа утрачивает свою актуальность, а во всем остальном договор продолжает работать в неизмененном виде. Необходимость заключения дополнительных соглашений, как и подписания каких- либо бумаг, отсутствует. Трудовой договор врача- специалиста. В части 2 ст. 3. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь законодатель официально признал наличие особенностей условий труда медицинских работников. Напомню, что врач- специалист, в отличие от врача. Содержание трудового договора должно отражать особенности работы врача. К числу специальных условий трудового договора врача следует отнести две группы условий: предусмотренные законодательством и разработанные сторонами. К первой группе условий следует отнести параметры трудовой функции, которые должны соответствовать утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 июня 2. Закона от 2. 0 июня 2. Закон о здравоохранении) определен статус лечащего врача (ст. На мой взгляд, не все врачебные специальности предполагают статус лечащего врача (к примеру, таковым не может быть врач функциональной или лабораторной диагностики), поэтому в трудовом договоре с врачом следует определить, может ли он иметь в силу своей специальности такой статус. В Законе о здравоохранении (ст. Закон регулирует состав сведений, образующих врачебную тайну, порядок ее разглашения без согласия пациента. Врачебная тайна по своей сути является видом профессиональной тайны. Закон Республики Беларусь от 1. В трудовом договоре врача любой специальности должно содержаться условие (обязательство) о неразглашении профессиональной тайны. К сожалению, ни ТК, ни Закон о здравоохранении не регламентируют последствия несоблюдения данного условия. Напомню, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (подп. Следует отметить, что в соответствии с Законом об информации (ст. Полагаю, целесообразно договариваться о дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) мерах, направленных на поддержание профессионализма врача. Поэтому в трудовой договор можно внести обязанность нанимателя ежегодно предоставлять, например, не менее трех командировок для участия в съездах, семинарах, научно- практических конференциях, симпозиумах и других мероприятиях, проводимых в целях совершенствования профессиональных знаний по специальности в Республике Беларусь и за ее пределами. Не менее важно закрепить обязанность врача о самообразовании (публикации, выступления на внутрибольничных конференциях и т. На мой взгляд, для врачей актуально владение английским языком, на котором издаются некоторые популярные учебники и монографии, а также журналы, руководства и прочие источники медицинских знаний и медицинской информации. К числу договорных условий можно отнести условие о двух видах добровольного страхования за счет средств нанимателя. Наиболее реально это в негосударственных организациях здравоохранения, т. Первый вид - добровольное страхование жизни и здоровья врачей и, прежде всего, «рисковых специальностей», в частности, врачей скорой помощи, врачей приемных отделений больниц и др. Второй вид - добровольное страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред жизни или здоровью пациента, не связанной с небрежным или халатным выполнением врачом своих должностных обязанностей. Статья 5. 1 Закона о здравоохранении обязывает медицинских работников, в том числе врачей, соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2. Данные комитеты создаются в организациях здравоохранения и в их компетенцию входит разработка норм медицинской этики и деонтологии, а также рассмотрение вопросов, связанных с нарушением таких норм. Полагаю, что свод разработанных на локальном уровне этических норм можно назвать Кодексом врачебной этики, с которым нужно ознакомить под роспись каждого принимаемого на работу врача. Следует указать и последствия нарушения норм Кодекса врачебной этики, приравняв их к последствиям нарушения должностной инструкции. Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» . Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |